O que vivemos até aqui certamente já nos fez pensar em muita coisa. Isolamento social e falta de controle têm nos feitos refletir, porque somos seres sociais, precisamos interagir e ter a contribuição do outro no nosso dia a dia. Como não temos a previsão exata do que vai acontecer daqui pra frente, tudo tende a nos desestabilizar. Preocupações provenientes da pandemia, da economia e, consequentemente, das oportunidades de emprego. Fiz este texto pensando em apoiar quem busca uma recolocação e trazer a visão de uma profissional de recursos humanos, considerando o contexto atual.
Aqui na Mirum estamos agindo com cautela e mantendo as contratações necessárias. Olhando a situação por outro prisma, vemos que alguns segmentos podem ajudar a ter uma curva menor de diminuição de oportunidades, já que, na contramão, estão com aumento de demanda, conforme estudos da Catho e Kenoby, como os setores de saúde, telefonia, entretenimento e alimentício, que podem amenizar essa queda.
Podemos perceber também novos comportamentos de compra. Muitos que tinham pouco contato com o universo on-line precisaram aprender a lidar com esse novo formato e com isso criaram mais oportunidades para o marketing digital.
Momentos de crise como esse geram medo e essa emoção normalmente nos leva a dois caminhos: impulsividade ou paralisação.
É importante entender que o cenário é desafiador, mas também transitório, por isso muitas empresas também estão escolhendo adiantar seus processos seletivos. Aqui temos funções bastante específicas e concorridas no mercado e entendemos que é um momento para continuar estabelecendo contato com os nossos candidatos, sempre com muita transparência, explicando como se dará todo o processo, sem por ora estabelecer a previsão concreta de início das atividades e, claro, realizando todas as etapas remotamente. Para o candidato, é válido compreender que os empregadores também estão preocupados em manter a conexão. Tão breve as coisas se normalizem, ou mesmo antes disso, muitos processos seletivos podem estar concluídos e por que não a sua vaga garantida?
A recomendação essencial para quem busca a recolocação é estar atualizado, seja com os cursos da área – que, inclusive, muitas escolas têm disponibilizado 100% on-line e sem custo –, e também no LinkedIn, a rede profissional mais utilizada mundialmente. É essencial manter as principais experiências, caprichar no resumo, contendo formação, principais conquistas e o que você tem domínio, além de usar as palavras-chaves correlatas ao que está buscando. Os recrutadores visualizam muitos currículos, por isso mantê-lo organizado e com informações claras faz toda diferença. Aproveite também para fazer muitas conexões, selecionar as empresas que você gostaria de trabalhar. Uma forma bacana de fazer isso é pesquisar as melhores no ranking do Great Place to Work.
Para diminuir nossa ansiedade e preocupação com o dia de amanhã, podemos nos ocupar com o aqui e agora e, quando se trata da sua carreira, o que você pode fazer hoje para melhorar o que espera ou para conquistar em breve a vaga que almeja? Muita gente tem falado que nada mais será como antes, mas a colheita dependerá de cada plantio que fizermos nesse período. O pouco que estudo de inglês a cada dia, as cinco páginas que leio de um livro, uma aula diária daquele curso que quero completar. Já pensou em como você pode estar daqui seis meses?
E o que será esperado dos profissionais quando se fala em competências comportamentais? Vou listar quatro das que acredito serem fundamentais.
Tome cuidado com crenças limitantes, ainda mais em períodos como este que estamos vivendo. O profissional que as empresas esperam é aquele capaz de ressignificar e aprender de novo, fazendo sempre o novo de novo e de novo.
Pode ser o momento de repensar a sua carreira também. Pense nas suas tarefas, nas suas relações, nos seus objetivos, por quanto tempo quer fazer o que faz e por aí vai. É tempo de analisar. Aproveite, respire, se respeite e reconecte-se com seus objetivos profissionais, se necessário.